Według badania Fidelity 2025 Advisor Insights Study 59% czasu doradców pochłaniają administracja, compliance i inne zadania bez kontaktu z klientem. We wcześniejszym badaniu Fidelity tylko 27% doradców deklarowało, że poświęca czas pracy na działania o wysokiej wartości.
Samą rekrutacją nie da się zamknąć tej luki. Bureau of Labor Statistics prognozuje, że zatrudnienie doradców wzrośnie w latach 2025–2035 zaledwie o 1%, przy około 17 100 wakatach rocznie, głównie w miejsce odchodzących osób. Tymczasem Cerulli naliczyło 105 887 doradców, którzy planują przejść na emeryturę w ciągu najbliższej dekady.
- Przygotowanie do spotkania wymaga ręcznego zbierania danych z CRM, od depozytariuszy i z księgowości portfelowej.
- Notatki, e-maile z podsumowaniem i aktualizacje CRM po każdym spotkaniu zajmują czas, za który nie płaci żaden klient.
- Każda wychodząca wiadomość i każdy materiał marketingowy wymagają przeglądu nadzorczego.
- Onboarding oznacza ponowne przepisywanie wyciągów, dokumentów tożsamości i formularzy przeniesienia aktywów.
Deloitte szacuje, że do 2032 roku AI może uwolnić 25–50% czasu doradców od operacyjnej pracy o niższej wartości. To model, a nie zmierzony wynik, ale pokazuje, gdzie leży szansa: w procesach wokół doradztwa, a nie w samym doradztwie.